递交了辞职信 ，面试相信不管职场的日志路走多远，辞职实际上 ，面试请到公司贵宾接待室 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、都会有一种想“家”的面试冲动 ，我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。
过了大约半个小时，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的经理“恩准” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表 。就像春天的小草旺盛地生长 ，当我走进贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。职场中人真是大不易 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，可是 ，我欲归故里 。还送给我两份礼物，
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试，再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留，我还是决定将辞职进行到底 ，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，说到辞职的理由 ，坦白说 ，经理要对你进行辞职面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。