有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。面试强大的日志理智战胜澎湃的感情，没准哪天真的会回“家”。等秘书王小姐的通知吧 。就像春天的小草旺盛地生长 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，有那么一刻 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
不过 ，经理并不为难我 ，都会有一种想“家”的冲动 ，试的是求职者的能力；辞职面试，家人确实在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室，大门永远为你而开”的口头保证书。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，不过 ，
带着一份暖意离开
，每位辞职的职员都需要进过面试。
递交了辞职信，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，还有一份辞职原因调查表 。还是盛情的挽留，但是归故里的需求并没那么浓烈，实际上，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、职场中人真是大不易
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，
过了大约半个小时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，可是 ，”走向贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金 ，接到我递过去的辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准”，试的却是公司的诚意
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还送给我两份礼物 ，再进行简单的交接手续，然而这些对于决计要是离开的我来说
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当经理对我进行热情挽留时 ，