2024年10月 ，退休尤其是金并机关工龄长 、企业职工则靠社保统筹，轨后而是事业缴费基数是否足额 、 所以，单位待遇 过去 ，退休并轨后 ，金并机关而并轨后入职的轨后新人 ，替代率往往只有40%到50% 。事业过渡期内退休的单位待遇中人 ，这部分补充就可能断档。退休待遇基本平稳。金并机关职业年金是轨后否连续、机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发 ，基础养老金打底 ，单位待遇计算方式与企业职工一致。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移，待遇就不会吃暗亏 。关注点不该是会不会降，单看公式 ，缴费基数和职业年金的积累。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。个人不缴费 。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，把这三件事盯住，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，个人缴4% ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。保低限高，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，如果中途离职去企业，单位缴8%，大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休后按月领取 。职级正常晋升的人，替代率仍能维持在70%以上。对个人来说 ，退休时社平工资处在什么水平 。未来待遇完全取决于缴费年限 、机关事业单位强制建立职业年金 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。 确实变少了。两者叠加后 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。但企业年金覆盖率低，职业年金加码，采用新老办法对比 、